临汾新闻网讯 近年来，洪洞县突出政治建设、坚持整体布局、注重管用结合，着力培养造就一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍。
“理论+实践”育好苗，提升政治定力。该县以提升政治素质为主线，举办主体班次2期、专题班次3期，200余名年轻干部在思想淬炼中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合党史学习教育，安排3批次年轻干部参观红色教育基地，组织年轻干部开展“我为群众办实事”实践活动320余次，在实践锻炼中提升党性修养、砥砺初心使命。
“墩苗+交流”培实土，激发队伍活力。该县注重年轻干部墩苗培育，组织69名县直部门年轻干部到基层一线挂职锻炼，选派10名乡镇年轻干部赴四川、珠海学习，跨区域引进25名年轻干部充实工作力量。通过县乡党委换届，选配48名年轻干部进入乡镇领导班子、6名年轻干部成为乡镇党政主要领导、3名35岁以下年轻干部担任县直部门负责人，实现了素质更强、结构更优的年轻干部配备目标。
“严管+厚爱”修好枝，增强干事动力。该局建好年轻干部库，强化年轻干部思想工作动态监测能力，落实目标管理、谈心谈话、跟踪管理制度，将年轻干部监督延伸到八小时外。规范干部年度考核结果评定，强化考核结果运用，发挥职务与职级并行政策效应，13名年轻干部职级得到晋升。(樊辉)
